企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。

可以增加企业凝聚力的措施有()。

A.健全员工民主参与机制

B.开展丰富多彩的文化活动

C.领导以身作则，廉洁自律

D.打破现有利益分配格局

E.在员工中发现、宣传模范人物

企业文化实施阶段的“四大工程”包括()。

A.价值观工程

B.行为工程

C.凝聚力工程

D.企业形象工程

E.制度建设工程

科特教授的经验是，当公司的管理层中()的人真正认识到企业目前的状态非改不可时，企业变革才能成功。

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

为了统一员工的认识，可以采取的措施有()。

A.文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才

B.实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队

C.使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成

D.加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络

E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范