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企业劳动规章制度的框架结构分为（)部分，分别为（)A.3;目录、主文、附则B.4;目录、前言、主文、附则C.

企业劳动规章制度的框架结构分为()部分，分别为()

A.3;目录、主文、附则

B.4;目录、前言、主文、附则

C.3;前言、主文、附则

D.4;前言、主文、附则;鸣谢

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更多“企业劳动规章制度的框架结构分为（)部分，分别为（)A.3;目录、主文、附则B.4;目录、前言、主文、附则C.”相关的问题

第1题

在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括( )

A.严格执行，依章治企原则

B.前后统一，全面实施原则

C.合情合理，以人为本原则

D.各司其职，协作实施原则

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第2题

劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件( )

A.劳动规章制度的有效性

B.劳动规章制度的可操作性

C.实施机构的明确性

D.企业行政部门的权威性

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第3题

对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的( )

A.平等待遇原则

B.必要性原则

C.最后手段性原则

D.有效性原则

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第4题

劳动规章制度实施的重要机构，不包括( )

A.劳动规章制度执行的监督机制

B.劳动规章制度执行的处罚机制

C.劳动规章制度的信息反馈机制

D.劳动规章制度实施效果的评估机制

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