A.紧缩型战略
B. 稳定型战略
C. 发展型战略
D. 转移型战略
第1题
通过讨论冲突的得失,使双方了解冲突带来的后果,帮助双方改变思想和行为,这种处理冲突的方法是
A、 妥协
B、 教育
C、 和平共处
D、 协商
第2题
冲突各方本着求同存异的精神,避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是
B、 不予理睬
第3题
招聘的一般程序是( )
A、 招募-甄选-录用-评估
B、 招募-评估-甄选-录用
C、 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡
D、 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡
第4题
()是为使不合格产品满足预期用途而对其所采取的措施。
A、 改进
B、 纠正
C、 返工
D、 返修
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