企业最常见的外部招聘方式是()。

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是( )

A、选择招聘方法

B、选择招聘渠道

C、制定招聘决策

D、制订招聘计划

按照( )，员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。

A、员工流动的走向

B、员工流动的主动性与否

C、员工流动个人主观原因

D、员工流动的边界是否跨越企业

企业人力资源规划制订的第一步是( )。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的( )形式。

A、工作扩大化

B、职务转换

C、晋升

D、培训