A.选择招聘方法
B.选择招聘渠道
C.制定招聘决策
D.制订招聘计划
第1题
按照( ),员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。
A、员工流动的走向
B、员工流动的主动性与否
C、员工流动个人主观原因
D、员工流动的边界是否跨越企业
第2题
企业人力资源规划制订的第一步是( )。
A、人力资源规划实施与效果评价
B、进行人力资源需求与供给预测
C、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
D、制订人力资源总体规划和各项具体计划
第3题
在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的( )形式。
A、工作扩大化
B、职务转换
C、晋升
D、培训
第4题
影响员工流失的个人因素包括( )。
A、职位满足程度
B、工资水平
C、职位的工作内容
D、职业生涯抱负和预期
E、对企业的忠诚度
第5题
可以被称为“参与者决定”模型的是( )。
A、中松义郎的目标一致理论
B、马奇和西蒙模型
C、莫布雷中介链模型
D、扩展的莫布雷模型
第6题
企业员工内部招聘的形式主要有( )。
A、申请人自荐
B、内部晋升
C、互联网招聘
D、职位转换
E、猎头公司招聘
第7题
在员工流动的各种理论中,从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了人才流动的必要性的是( )。
A、库克曲线
B、勒温的场论
C、卡兹的组织寿命学说
D、马奇和西蒙模型
第8题
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )。
A、中介机构招聘
B、猎头公司招聘
C、海外招聘
D、媒体广告招聘
第9题
内部招聘的缺点有( )。
A、容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C、打击员工的积极性
D、具有一定的风险性
E、不利于工作创新
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