企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()。

内部招聘的缺点有( )。

A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C、打击员工的积极性

D、具有一定的风险性

E、不利于工作创新

员工流失的特点不包括( )。

A、群体性

B、时段性

C、连锁性

D、趋利性

员工内部流动的形式有( )。

A、内部调动

B、职务轮换

C、提前退休

D、晋升

E、伤残

外部招聘的优点有( )。

A、能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

B、可以降低误用或错用率

C、有利于企业拓展视野

D、可能招聘到更优秀的人才

E、能够使企业快速招聘到所需要的人才

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

企业员工招聘程序的第一步是( )。

A、制定招聘决策

B、制订招聘计划

C、选择招聘渠道

D、发布招聘信息

员工招聘的作用有( )。

A、可以节省企业的开发培训费用

B、可以改善企业的员工结构

C、可以树立良好的企业形象

D、可以是企业获得更多的利润

E、可以为空缺职位找到合适的人选

企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有( )

A、企业的发展战略

B、劳动力供给状况

C、招聘人员的素质

D、拟招聘职位的性质

E、预算成本

年，以丰富新员工或管理人员的工作经验，这种员工流动的形式称为( )。

A、职务轮换

B、职务更替

C、职务丰富化

D、工作扩大化

下列属于非经济性薪酬的有( )。

A、集体组织旅游

B、公费进行培训

C、个人才能的发挥和发展的可能

D、舒适的工作条件

E、团结和谐的同事关系