下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

企业员工招聘程序的第一步是( )。

A、制定招聘决策

B、制订招聘计划

C、选择招聘渠道

D、发布招聘信息

员工招聘的作用有( )。

A、可以节省企业的开发培训费用

B、可以改善企业的员工结构

C、可以树立良好的企业形象

D、可以是企业获得更多的利润

E、可以为空缺职位找到合适的人选

企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有( )

A、企业的发展战略

B、劳动力供给状况

C、招聘人员的素质

D、拟招聘职位的性质

E、预算成本

年，以丰富新员工或管理人员的工作经验，这种员工流动的形式称为( )。

A、职务轮换

B、职务更替

C、职务丰富化

D、工作扩大化

下列属于非经济性薪酬的有( )。

A、集体组织旅游

B、公费进行培训

C、个人才能的发挥和发展的可能

D、舒适的工作条件

E、团结和谐的同事关系

企业联盟的主要特点有( )。

A、目标产品性

B、优势性

C、静态性

D、连接的虚拟性

E、结构的扁平性

目前我国技术合同主要有( )。

A、技术开发合同

B、技术转移合同

C、技术转让合同

D、技术咨询合同

E、技术服务合同

委托开发合同中规定，研究开发人的义务有( )。

A、按约定提供技术资料、原始数据，并完成约定协作事项

B、按约定支付研究开发经费和报酬

C、按照约定制订和实施研究开发计划

D、合理使用研究开发经费

E、按期完成研究开发工作并交付研究发展成果

知识产权法保护科技成果属性比较中，排他性最强的是( )。

A、技术秘密

B、版权法

C、合同法

D、专利法

技术咨询合同最主要的特点就在于( )。

A、解决特定技术问题

B、就特定技术项目提供可行性论证

C、其履行的结果具有程序性

D、其履行的结果具有不确定性