2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除

以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管理

D．在本部门认真执行绩效管理制度

组织信息处理的准确性是要求凋研人员( )。

A．必须本着科学的态度和实事求是的精神

B．必须采集第一手信息

C．必须使用先进的科学技术来处理信息

D．对企业信息要进行科学的分类、整理、加工

关于坚持真理，正确的观念是( )。

A．真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念

B．书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识

C．老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑

D．树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准

同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A．县级

B．地区级

C．市级

D．省级

是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A．收入

B．奖励

C．报酬

D．福利

一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。

A．20～30

B．15～30

C．10～12

D．3～5

一个完备的绩效管理系统，应当对( )做出明确规定。

A．绩效考评的考评标准

B．完善系统的措施

C．绩效考评的指标体系

D．实施考评的期限

E．绩效考评的程序步骤

加强职业道德修养的基本要求( )。

A．端正职业态度

B．强化职业情感

C．历练职业意志

D．提高转行能力

劳动合同的( )是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

A．完全履行

B．不履行

C．延迟履行

D．不完全履行