公共部门员工在进行职业生涯规划的过程中无需考虑组织的规划及目标,可以完全抛开组织。()
第1题
我国公务员薪酬体系的现行框架包括()
A.竞争性薪酬
B.职务薪酬
C.非竞争性薪酬
D.各种津贴、补贴
第2题
公共部门与私营部门绩效评估的相同点()
A.评估应用的理论基本相同
B.评估采用的技术方法基本相同
C.实施评估的导向性基本相同
D.评估的价值取向基本相同
第3题
公共部门薪酬制度不包括()
A.工资制度
B.绩效制度
C.福利制度
D.社会保险制度
第4题
我国公务员福利的种类包括()
A.法定福利
B.自主福利
C.社会保险福利
D.住房补贴
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