A.领导决策工作
B.组织考察工作
C.思想政治工作
D.评估反馈工作
第1题
根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的()
A.量才用人,职能相称原则
B.用人不疑,疑人不用原则
C.扬长避短,各尽所能原则
D.五湖四海,宽以容才原则
第2题
北宋以知人著称的宰相王旦向皇帝发感叹:“荐才实难。士人操行,往往中变”这说明领导者用人必须()
A.注重使用与领导者意见不同的人才
B.注意人才的变化
C.注意发现人才的潜能
D.重业绩、看能力,不论资排辈
第3题
“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”属于下列思想政治工作方法中的那一个?()
A.因材施教
B.动之以情,晓之以理
C.尊重理解他人
D.依靠领导者人格力量的影响
第4题
领导者用人不疑,疑人不用的核心在于()
A、领导者充分信任下属
B、领导者信任下属,获得下属的信任
C、下属无条件地充分信任领导者
D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
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