薪酬制度的()原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。

()适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

A、技术等级薪酬制

B、职务等级薪酬制

C、结构薪酬制

D、提成薪酬制

以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法?()

A、分级法

B、简单清单考核法

C、针对不同考核者的考核方法

D、岗位绩效指数化法

特许经营企业员工的()主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。

A、知识培训

B、技能培训

C、思维培训

D、观念培训

特许经营企业员工培训时应遵循的原则是()。

A、战略原则

B、投入产出讲究效益原则

C、严格考核和择优奖励原则

D、以上都是