A.企业健康保障计划,也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划,是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划
B.企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景,涉及医学科技的进步,人们健康意识和知识的增强,社会保险制度的运行状况,政府对公民卫生保健事业的资金投入,员工福利事业发展等各个方面
C.企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关,当社会医疗保险制度比较健全和完善时,企业的健康保障计划就越发达
D.员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险,满足员工生活中的迫切需求,受到员工的欢迎,特别是中老年员工的欢迎。另外,团体保险的保费要比个人投保保险低,因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的
第1题
下列选项中,对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是()。
A.目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分:一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划;另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
B.住房公积金是由企业缴费构成的,员工个人不缴费
C.住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款
D.员工可以任意支配住房公积金
E.补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等
第2题
企业年金的市场经营主体(金融机构)主要有()。
A.银行。从国际经验看,最早涉足年金业管理的是银行机构,银行可以满足雇主只是要求对年金基金进行托管的需要
B.保险公司。保险公司是较早介入企业年金市场的领域,是企业年金最初的提供者或企业年金市场的主要供应商
C.基金公司。企业将年金资产委托基金公司运作是当前比较流行的方式,基金管理公司负责对养老保险基金积累的资产进行投资
D.信托公司。信托公司主要提供企业年金基金连接货币市场、资本市场和产品市场的信托管理服务
E.证券公司。证券公司主要提供证券类的金融服务
第4题
下列选项中,对我国住房福利计划的改革与发展论述不正确的是()。
A.自80年代开始,为了解决居民住房困难、减轻政府的经济负担和拉动房地产行业的发展,我国开始着手实行住房商品化的改革
B.计划经济时期,住房建设和分配是作为“社会主义福利事业”来看待的,因此,这一时期的住房分配是十分公平的
C.在新的住房体制下,国家和单位从统包住宅投资的职能中逐步退出,个人成为住宅投资的主体,形成一种以个人融资为中心的住宅投资体制
D.住房福利计划在中国发展是由多种因素造成的,包括特殊的历史环境、住房商品化的发展阶段、国家在住房方面的政策导向性作用等
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