A.一般来说,员工的工作年限越长,企业提供的福利水平就越高
B.员工福利与员工绩效完全没有关系
C.工作压力越大,紧张程度越高,员工就更需要福利,福利的作用也就越明显
D.员工的公平感、员工所属国的文化以及员工的工作压力和紧张程度等因素也会对员工福利设置产生影响
第1题
下列选项中,有关企业年金方案设计的论述正确的是()。
A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理:基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理
B.建立企业年金的必备流程包括:召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款
C.在设计企业年金方案时,通常要考虑以下几个问题:如何确定合理的待遇目标,保护员工的合法利益;如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平;如何预防企业年金风险;如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合,以提高企业的凝聚力和竞争力
D.设计企业年金的基本条件包括内部条件(企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等);外部条件(法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等)
E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险,保障退休人员基本生活的同时,提高职工的养老待遇,以激发职工的劳动积极性和创造性,提高职工劳动生产率,增强企业凝聚力和竞争力
第2题
下列选项中,有关员工福利规划的论述不正确的是()。
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本,尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括:与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
第3题
我国企业年金涉及的相关主体有:委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人、中介服务机构,下列对这些主体的有关内容表述正确的是()。
A.委托人是设立企业年金的企业及其职工为委托人;受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构,企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成,法人受托机构应该具备一定的条件
B.账户管理人是受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。账户管理人的具体职能包括:负责企业年金账户登记、费用征集、费用记录处理、受益人的待遇审核、受益人待遇支付,以及企业年金基金核算和财务管理
C.托管人是受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行或专业机构;投资管理人是受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构
D.投资管理人的职能侧重于企业年金计划基金资产的安全性、资产的保值,账户管理人和托管人的职能侧重于企业年金计划基金资产的收益性、资产增值
E.中介服务机构是指为企业年金管理提供服务的投资顾问公司、信用评估公司、精算咨询公司、律师事务所、会计师事务所等专业机构
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