第1题
国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和面谈方法。()
第2题
国际上常见的定价策略有差别定价策略、心理定价策略、新产品定价策略、价格调整策略。()
第3题
国际企业在利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。()
第4题
对营销因素进行分类,运用最广泛的是美国营销学家罗杰﹒奈格尔提出的分类法。()
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