酒店的人力资源管理业务,如绩效管理、薪酬管理等都可以外包。()
第1题
以职位为基础的薪酬模式适合于下列哪些人员。()
A.销售人员
B.职能人员
C.管理人员
D.研发人员
第2题
为保证公平性,酒店应当对所有的员工采取相同的激励措施。()
第3题
下列关于宽幅薪酬描述正确的是。()
A.可以增加员工的晋升机会
B.有利于员工职位轮换
C.引导员工重视个人技能的提高
D.适用于所有的组织
第4题
按月计发工资的制度,是目前我国酒店业运用最为广泛的基础工资形式。()
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