A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
第1题
适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为()。
A、技能工资制
B、岗位工资制
C、宽带型工资制
D、职能工资制
第2题
对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是()。
A、市场调查预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法
第3题
在培训方法选择时，如果要作系统地知识更新和传授，可以选用()。
A、角色扮演法
B、研讨法
C、讲授法
D、案例分析法
第4题
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。
A、晋升
B、内部人才库选拨
C、发布职位空缺公告
D、外部招聘
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