某地机场年度旅客吞吐量近800多万人，在航站楼进口处原设有20个值机柜台负责接待旅客，办理登机卡，

面协议。

A.劳动报酬

B.休息休假

C.工作时间

D.保险福利

E.试用期限

根据培训要求优选培训方法时，应（）。

A.与企业的培训文化相适应

B.与受训者群体特征相适应

C.与岗位的职责权限相适应

D.与培训的资源及可能性相适应

E.与培训目的及课程目标相适应

心理运动机能测试的内容主要包括（）。

A.思维能力

B.想象能力

C.身体能力

D.体质素质

E.心理运动能力

影响劳动环境的自然因素包括（）。

A.噪音

B.温度

C.空气

D.湿度

E.厂区绿化

（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法

针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是（）。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法

（）不属于行为规范。

A.品德规范

B.状态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务提高

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

A.分类法

B.分值法

C.排序法

D.评分法

培训项目设计的原则不包括（）

A.可操作性原则

B.职业发展性原则

C.因材施教原则

D.反馈及强化性原则