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从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

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更多“从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（)。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系”相关的问题

第1题

从薪酬的实质而言，薪酬管理是一种（）

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

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第2题

对于薪酬的实质，以下描述错误的是（）

A.薪酬既可以是实物形态的，也可以是非实物形态的

B.没有雇佣关系，也能够存在薪酬关系

C.货币形态是薪酬的基本形态

D.薪酬关系是一种交换关系

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第3题

下列关于薪酬的表述不正确的是（）

A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬关系是一种交换关系

D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物

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第4题

薪酬关系实质是一种（）关系

A.社会

B.交换

C.法律

D.雇主

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第5题

薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

A.工龄

B.知识

C.技能

D.体力

E.工作表现

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第6题

薪酬从本质上讲只是一种分配手段和交换关系。
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第7题

职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个()的过程。

A.组织结构

B.职位等级结构

C.薪酬关系结构

D.薪酬系统结构

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第8题

劳动关系就其实质而言，是一种利益关系。（)
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第9题

宽带薪酬的实质是从注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬（）
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第10题

企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指()

A.薪酬关系

B. 薪酬构成

C. 薪酬体系

D. 薪酬水平

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