“我相信你，因为你是清白的。”这样的话，在逻辑上是说不通的。当你想了解他是否清白的时候，你已经不信任他了。信任是什么呢？如果你信仰上帝，就不能要求上帝走到你的面前，让上帝证明自己给你看。如果你信任别人，你就不能要求别人是清白的。信任是没有理由和前提的事情。从以上文字可以推测作者对于信任的看法正确的是：

人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是(）。

A.能力

B.性格

C.气质

D.个性倾向性

人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性

人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是()。

A．能力

B．性格

C．气质

D．个性倾向性

能力是()。

A．从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B．智力

C．驱体能力

D．特长

下列关于能力的描述，不正确的是（）。

A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B.能力一般被分为语言能力和躯体能力

C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

下列关于能力的陈述，不正确的是（）。

A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B.能力一般被分为语言能力和躯体能力

C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

下列关于能力的陈述，不正确的是（）。

A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B.能力一般被分为语言能力和躯体能力

C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

A．能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B．能力一般分为语言能力和躯体能力

C．在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

D．如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

A．能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B．一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力

C．员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

D．不同性质的工作对不同能力的要求不同

E．组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

A．能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和

B． 能力决定了员工可以达到的绩效水平

C． 能力分为智力和驱体能力

D． 智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和

E． 智力是一种复杂的心理活动，是人对事物的态度的体验