A.公文处理比较生动,能反映被评价者的水平
B.作为情景模拟,对被测评者有直观的观察
C.操作简便
D.模拟过程机会均等
第1题
下面哪些方法适合作为确定奖金、晋升机会的依据。
A、简单排序法
B、交替配对排序法
C、配对比较法
D、关键事件法
第2题
下面哪些可以成为绩效考核的考核者。
A、直接上司
B、同事
C、下级员工
D、客户
第3题
下面哪些方法属于比较排序法。
A、交替配对排序法
B、目标管理法
D、行为对照表法
第4题
绩效管理的目的是为了( )。
A、反馈
B、评价
C、甄别
D、管理
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