第1题
在大量生产的方式下,管理幅度较大,企业需要的管理人员较多。()
第2题
就什么是战略性人力资源管理而言,并没有统一的界定,但是其含义却比较明确,具体包括:
A.将人力资源视为获取竞争优势的首要资源;
B.强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配置;
C.强调人力资源与组织战略的匹配;
D.强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性;
E.强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标。
第3题
现代企业中,员工的知识水平和技能是影响工作绩效的唯一重要因素。()
第4题
如果管理人员有较强的"权力需要。,这时管理的幅度较大,企业所需的管理人员较多。()
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