招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估,该比值越低,说明招聘工作越有效。()
第1题
战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。()
第2题
人员分类的前提和基础是:
A.工作分析
B.工作评价
C.工作模拟
D.工作样本分析
第3题
员工培训的内容主要就是知识的培训和业务技能的培训。()
第4题
组织结构越复杂,管理人员越少。()
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