组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。()
第1题
人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。()
第2题
在所有资源中,人力资源是第一资源,也是一种能动资源。()
第3题
德尔菲发是美国兰德公司在20世纪40年代提出的、。()
第4题
美国管理学家薛恩提出的职业发展三维结构理论指出,职业生涯道路包括纵、横、外延三个方向。()
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