一个公司在招聘的时候，效度需要考虑。（）

一个公司在招聘的时候,下列哪些因素需要考虑？()

一个公司在招聘的时候，公平问题需要考虑。（）

一个公司在招聘的时候，成本问题需要考虑。（）

一个公司在招聘的时候，下列哪些因素不需要考虑？（）

一个公司在招聘的时候，信度需要考虑。（）

在招聘销售专员的时候需要考虑面试者的性格嘛（）

效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的效度。（）

招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估。()

在分析城市热岛效应的时候需要考虑楼房的聚集度（）

在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有较好的专家判断。（）

材料题根据下面资料，回答题： 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。 为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是（）