A.公平问题
B.成本问题
C.信度
D.效度
第2题
A.可采用诱导性询问
B.设计的问题可一题多问
C.问卷的信度和效度应处于可接受范围
D.合理设计问题,不必考虑排列顺序
E.调查不需要考虑隐私问题
第3题
A.成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析
B.招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越无效
C.人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行
D.甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估
E.甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估
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