个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。()
第1题
员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,这就因为绩效具有动态性的特点。()
第2题
销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。()
第3题
企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。()
第4题
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。()
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