人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
第1题
人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。()
第2题
劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。()
第3题
社会保险的物质帮助形式,可以是设施、补贴、救灾物资,也可以是货币。()
第4题
传统的职业道路是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。()
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