薪酬对员工所具有的功能不包括()。

A.经济保障功能

B.改善经营绩效功能

C.社会信号功能

D.激励功能

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

A、尽量满足员工的需要

B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标

C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等

D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现

下列不属于间接薪酬形式的是()。

A、岗位津贴

B、奖金

C、基本工资

D、员工福利

外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括()。

A、福利

B、工资

C、教育培训

D、社会保障

在世界范围内使用最的的薪酬体系是()。

A.能力型薪酬体系

B.职位型薪酬体系

C.技能型薪酬体系

D.综合型薪酬体系

以下属于职位薪酬体系的缺点的是()。

A.操作简单，管理成本低

B.同岗同酬

C.员工有提高技能和能力的动力

D.不利于企业适应多变的外部经营环境

一职数薪制是为适应()的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。

A.不同职位

B.相同岗位

C.不同技术水平

D.不同责任大小

劳动具有不同的形态，下列正确的是()。

A.潜在的劳动——现实的付出

B.流动的劳动——实现的价值

C.凝固的劳动——可能的贡献

D.流动的劳动——现实的付出

薪酬的内容不包括()。

A.基本薪酬

B.加班薪酬

C.成就薪酬

D.综合薪酬