薪酬的内容不包括()。

()是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

A.薪酬调查

B.薪酬管理

C.薪酬宽带

D.薪酬结构

时间比重大约是()。

A.70%、20%、10%

B.60%、20%、20%

C.20%、50%、30%

D.30%、20%、50%

员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()。

A.可变薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.基本薪酬

以下属于职位薪酬体系的优点的是()。

A.体现了同工同酬

B.操作复杂，管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力

D.会挫伤员工的工作热情和积极性

能力薪酬体可以看作广义的()的一部分。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.综合薪酬体系

技能型薪酬体系被认为是一种以()为基础的薪酬体系。

A.业绩

B.员工的与工作相关的技能或知识

C.职位

D.任职者

假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为()。

A.2480元

B.1500元

C.1750元

D.3875元

()是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

A.潜在形态的劳动

B.流动形态的劳动

C.凝固形态的劳动

D.实现形态的劳动

职位薪酬体系设计流程的第一步是()。

A.职系的划分

B.职位分析

C.职位的划分

D.职位价值的评价

对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()。

A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C.企业一般追求低于市场的薪酬水平

D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施