薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括()。

A.区域上相关

B.业务上相关

C.目标市场上相关

D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境

()策略的最大优点就是其灵活性和针对性。

A.跟随型薪酬策略

B.滞后型薪酬策略

C.混合型薪酬策略

D.领先型薪酬策略

()可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A. 频度分析

B.中心趋势分析

C.离散分析

D.回归分析

对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()。

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手

B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

D.激励员工降低成本，提高生产率

下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()。

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据

B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系

C.战略性薪酬是实施动态性管理过程

D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

列描述中不符合要求的是()。

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系

B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色