下列对劳动力参与率的变动表述正确的是()

倾向建立雇员集体所有制的是()

A.激进派

B.自由改革主义学派

C.正统多元论学派

D.管理主义学派

凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是()。(假设其他因素不变)

A.供给曲线向左移动，供给量减少

B.供给曲线向右移动，供给量减少

C.供给曲线向右移动，供给量增加

D.供给曲线向左移动，供给量增加

确的是()

A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

新的均衡点的表述正确的是()

A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况()

A.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

B.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

C.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

D.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

劳动力市场的主体是()

A.劳动者和用人单位

B.劳动者、企业、政府、中介组织

C.劳动者、企业、政府

D.劳动者、企业、中介组织

下列选项属于潜在人力资源的是()

A.求业人口

B.老年就业人口

C.未成年就业人口

D.适龄就业人口

不属于经济人假设的是()

A.人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。

B.由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，才能迫使他为组织目标去工作。

C.一般人宁愿受人指挥，希望逃避责任，较少野心，对安全的需要高于一切。

D.员工的工作效率随着上司能满足他们的社会需求的程度而改变。

《人力资本投资》一书作者()

A.舒尔茨

B.西蒙

C.德鲁克

D.桑得斯

报酬和薪酬的内含相比()

A.报酬比薪酬大

B.报酬比薪酬小

C.报酬与薪酬一样

D.无法比较