《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行()

企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由()

A、企业负责人担任

B、企业负责人指定、

C、企业管理人员担任

D、企业人力资源管理人员担任

员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对()进行一步的完善和补充

A、规章制度

B、劳动合同

C、管理方式

D、管理水平

《人民调解法》规定，()是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织

A、人民调解委员会

B、劳动争议调解委员会

C、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、街道办事处

企业劳动争议调解委员会由()组成

A、职工代表和企业代表

B、职工代表、工会代表和企业代表

C、劳动行政部门代表、工会代表和企业代表

D、劳动行政部门代表、职工代表和企业代表

劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就()的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为

A、已订立的劳动合同

B、已达成的劳动约定

C、已履行的劳动合同

D、已完成的劳动合同

工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位()的时间

A、创造劳动收益

B、全职工作

C、提供劳动

D、提供服务

劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现()和履行劳动义务而发生的纠纷

A、合同权利

B、劳动权利

C、民事权利

D、其他权利

个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或()提出

A、管理人员

B、监察人员

C、员工代表

D、工会代表

员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的()

A、内部性

B、直接性

C、正式性

D、局限性

、充分发挥作用的重要保证

A、民主集中制

B、共议单决制

C、少数服从多数

D、共决制