A.企业
B.职工代表大会
C.劳资协商会
D.工会
第1题
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定,()可以在出现法定情形时,单方解除劳动合同
A、用人单位
B、职工个人
C、公会
D、管理人员
第2题
位的雇主代表,就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范,以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为
A、劳动仲裁
B、法律诉讼
C、劳资调解
D、劳资协商
第3题
行为、态度、利益要求等
A、访谈
B、问卷
C、领导与职工常规性的见面会
D、职工合理化建议
第4题
人代填或几个人商议填写的弊端,以及可以对某个问题进行深入研究,因而应用范围大大扩展
A、结构化访谈
B、非结构化访谈
C、个体访谈
D、集体访谈
第6题
工的疑惑,这属于规章制度解释方法中()的情形
A、书面解释
B、口头解释
C、培训解释
D、会议解释
第8题
在进行企业劳动规章制度解释时,解释的方法包括()
A、书面解释
B、口头解释
C、公告栏解释
D、会议解释
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