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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（)

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()

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第1题

工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。()

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第2题

劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。()

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第3题

劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。()

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第4题

集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式

给以回应。()

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第5题

工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。()

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第6题

确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。()

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第7题

集体劳动合同签订后，应在一一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。()

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第8题

平等协商与集体协商的目的相同。()

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第9题

岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。()

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第10题

法律规定的解除劳动合同的条件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。()

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