协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()。

用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以()。

A.辞退

B.辞职

C.提出劳动争议

D.诉讼

法律法规。

A.劳动定额

B.集体合同制度

C.公司制度

D.劳动争议制度

章制度。

A.用人单位工会代表

B.职工代表

C.劳动者当事人

D.出资者

《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解( )

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.企业工会

集体劳动争议的主要特殊包括( )

A.集体劳动争议主体的特殊性

B.争议内容有特定性

C.集体劳动争议影响力较广泛

D.集体劳动争议突发性强，处理难度增大

《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于( )。

A.10人

B.20人

C.30人

D.50人

理自主权范畴，用人单位具有( )

A.共决权

B.否定权

C.单决权

D.投票权

集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的( )。

A.接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定

B.对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可

C.要善于倾听，抓住关键

D.坚持实事求是的态度

根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括( )

A.经营管理的基本情况

B.集体合同文本和劳动规章制度的内容

C.年度生产经营目标及完成情况

D.社会保险以及企业年金的缴费情况

劳动规章制度公示的举证方式主要包括( )

A.签字确认

B.拍照或录像

C.申请公证

D.参与培训