用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。

A.在岗

B.下岗

C.转岗

D.上岗

用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训

A.康复、医疗

B.上岗、在岗、转岗

C.文化、艺术

D.衣、食、住、行

A.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内

B.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训

C.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同

D.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的2%

A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同

B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内

D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训

E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％

A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同

B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内

D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训

E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%

A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同

B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内

D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训

E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%

A.用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同

B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

C.用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内

D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训

E.用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%

A.上岗

B.在岗

C.转岗

D.心理

集中使用残疾人的用人单位实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例必须达到（）以上。

A.50%(含)

B.35%(含）

C.25%(含）

D.10%

A.三分之一

B.二分之一

C.四分之一

D.五分之一