A.寓教于乐
B.因人施教
C.理论与实践结合
D.实操性强
第1题
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
A.知识差距
B.技能差距
C.个人绩效差距
D.能力差距
第2题
培训本身要从战略的角度考虑,要以长远的眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上,这说的是()。
A.培训制度的适用性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的战略性
D.培训制度的灵活性
第3题
了解受训者对培训项目的(),可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A.认知程度
B.支持程度
C.了解程度
D.熟悉程度
第4题
培训评估的内容一般包含
A.对受训者的评估
B.对培训者的评估
C.对培训本身的评估
D.以上都是
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