关于测评的公平与效益。下面哪种描述不正确?
A.测评工具的公平性,是指它对不同群体来说在功能上具有一致性
B.效益是指测验的收效与投入成本的比例
C.测评的精确度越高,测评的成本就越高
D.测评的精确度与测评的成本无关
第1题
A.测评工具的公平性,是指它对不同群体来说在功能上具有一致性
B.效益是指测验的收效与投入成本的比例
C.测评的精确度越高,测评的成本就越高
D.测评的精确度与测评的成本无关
第2题
A.测评工具的公平性,是指它对不同群体来说在功能上具有一致性
B.效益是指测验的收效与投入成本的比例
C.一般来说,测评的精确程度是与测评的成本成反比的
D.测评的精确度越高,测评的成本就越高
第3题
关于测评的公平与效益,下面哪个描述不正确?
A.测评工具的公平性,是指它对不同群体来说在功能上具有一致性
B.效益是指测验的收效与投人成本的比例
C.测评的精确度越高,测评的成本就越高
D.测评的精确度与测评的成本无关
第4题
下面关于传统人事管理的描述,不正确的是()。
A.视员工为成本负担
B.人力资源部是生产与效益部门
C.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
D.以事为中心的管理模式
第7题
A.人员素质测评主要是物理测量.而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评.而不是具体测量
C.人员素质测评是相对测量.而不是绝对测量
D.人员素质测评是间接测量.而不是直接测量
第8题
A.评估侧重点效益、质量
B.从政府的角度测评绩效
C.从公民的角度来测评绩效
D.绩效评估与其他管理技术结合
E.评估侧重点是公平、经济
第9题
A.成本与效益要匹配
B.应当让销售人员参与产品开发
C.要考虑消费者的购买能力
D.只要销售人员认可,什么产品都能卖出去
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