在绩效面谈中,可以对考核对象的性格进行评价。此种说法:()
第1题
考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。此种说法:()
第2题
设定目标任务书,可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法:()
第3题
绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。此种说法:()
第4题
考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法:()
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