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外派员工的薪酬定价方法包括()。

A.谈判法

B.自助餐法

C.当地定价法

D.平衡定价法

E.要素计点法

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更多“外派员工的薪酬定价方法包括()。A.谈判法B.自助餐法C.当地定价法D.平衡定价法E.要素计点法”相关的问题

第1题

在针对高层外派员工薪酬的定价方法中,()的成本有效性最高。A.谈判法B.当地定价法C.自助餐法D.平

在针对高层外派员工薪酬的定价方法中,()的成本有效性最高。

A.谈判法

B.当地定价法

C.自助餐法

D.平衡定价法

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第2题

外派员工薪酬的定价方式有()

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

E.自助餐法

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第3题

外派人员的下列薪酬决定方法,()的成本有效性最高。A.谈判法B.自助餐法C.当地定价法D.平衡定价法

外派人员的下列薪酬决定方法,()的成本有效性最高。

A.谈判法

B.自助餐法

C.当地定价法

D.平衡定价法

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第4题

外派员工薪酬的定价方法不包括()。

A.自助餐法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.累计补偿法

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第5题

外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。()
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第6题

外派员工的定价方式有()。A谈判法B当地定价法C平衡定价法D一次性支付法E自助餐法

外派员工的定价方式有()。

A谈判法

B当地定价法

C平衡定价法

D一次性支付法

E自助餐法

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第7题

外派员工薪酬的定价方式中,谈判法管理成本较低且范围较广,但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度。()
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第8题

外派人员的薪酬定价方式包括()。

A、谈判法

B、当地定价法

C、平衡定价法

D、一次性支付法

E、自助餐法

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第9题

向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是()

A.平衡定价法

B.一次性支付法

C.当地定价法

D.自助餐法

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第10题

操作起来比较简单、管理成本比较低的外派人员薪酬定价法是()。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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