有效的解决冲突的办法是（)。A.妥协B.依法诉讼C.暂缓处理D.邀请第三方出面调解

在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在()进行。

A.区域和行业

B.中央

C.产业

D.跨地区

西方劳动经济学的理论前提是()。

A.劳动力资源的稀缺性

B.人的非理性

C.劳动力供求达到平衡

D.市场经济体制

工作分析的作用表现在()。

A.选拔任用合格人员

B.设计人员培训方案

C.提供考核奖惩标准

D.改善内部工作环境

我国劳动法律渊源包括()。

A.最高人民法院的司法解释

B.劳动行政法规

C.行业协会的自律条款

D.国际劳工组织的所有公约

劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。

A.谁主张，谁举证

B.谁方便，谁举证

C.劳动者举证

D.用人单位举证

企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。

A.员工关系

B.企业关系

C.劳动关系

D.人事关系

【题目描述】

用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有( )。A.用人单位出现亏损时

B.依照《破产法》规定进行重整的

C.生产经营发生严重困难

D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

【我的疑问】

教科书上是BCDE

【题目描述】

群体性突发事件的特点包括(A.突发性和不可预期性

B.群体性

C.社会的影响性

D.利益诉求的广泛性

【我的疑问】

应该是利益诉求特定性

2017 年 2 月起王某即在常州市某机械制造有限公司（以下简称机械公司）工作，但机械公司未能及时与其签订劳动合同，也未能按规定为其缴纳社会保险。2017 年 7 月20 日，王某向机械公司发出书面通知，要求与其解除劳动关系，并要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。因机械公司未予理会，王某遂向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年 10 月 10 日，钟楼区劳动人事仲裁委作出仲裁裁决，支持王某请求。裁决载明，该仲裁裁决为终局裁决。裁决书依法送达后，机械公司不服，向常州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。常州中院受理该申请后，依法组成合议庭，向机械公司确认的送达地址发出了开庭传票和合议庭通知书等法律文书，告知了合议庭成员、立案受理时间、开庭时间等。但开庭审理当日，机械公司未能到庭参加诉讼活动。经查询，开庭传票已于开庭前三日被机械公司签收。 如果你是法官，将如何判决此案？

2011年 4 月，林某进入宁波某进出口公司工作，先后任外销员、外销经理。2014 年 12 月19 日，林某与公司签订了一份劳动合同，约定了竞业限制条款。若违反竞业限制，林某要支付离开单位前一年工资 50 倍的违约金。2017年 3 月 30 日，林某作为主要投资人另外成立了公司，经营范围与原公基本相同。5 月 14 日，林某向原公司提出辞职，并在当月 20 日办理交接手续。同时，公司通过网络信息安全管理系统监控发现，2017 年 4 月至 5 月期间，林某在与多名客户通过电子邮件联系时，存在告知客户其将离开原公司并成立自己的公司，要求客户与其本人保持联系并转移业务到其新公司等行为。公司根据双方签订的竞业限制条款，提请仲裁，要求林某支付离开单位前一年工资 50 倍的违约金，计 114 万元。如果您是仲裁员，您将做出仲裁决定？