以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包

以下关于绩效管理的说法不正确的是()。

A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

A.绩效考评只是绩效管理的关键环节

B.绩效考评与绩效管理是相互独立的

C.绩效考评与绩效管理可以统一于组织管理实践

D.绩效考评与绩效管理存在较大差异

A.绩效考评不是孤立的事件

B.绩效考评不具有指向性

C.绩效考评具有层次性和针对性

D.对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的

A.绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段

B.考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

C.企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法

D.应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是（）。

A.绩效考评结果与培训

B.绩效考评结果与管理

C.绩效考评薪酬

D.绩效考评人员配置

A.考评是相对孤立的事件

B.可以按照月度定期的进行

C.与企业经营管理息息相关

D.考评也可以不定期地进行

E.非正式的绩效考评也很重要