对于本部门缺人，另外部门人员多余，应该（）A 裁员 B 内部调整 C 招聘 D 晋升

从员工档案中可以了解到的员工信息有（）。

A.教育

B.培训

C.经验

D.技能

E.绩效

下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法

（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员

现代企业计划职能的作用包括（）。

A.科学决策程序化

B.使决策目标具体化

C.为控制提供标准

D.提高企业工作效率

E.决策方法科学化

制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。

A.企业的战略目标

B.关键成功因素

C.实现战略的计划

D.核心的竞争力

E.实现战略的措施

讲授法的局限性在于（）。

A.不能满足学员的个性需求

B.传授的方式较为枯燥单一

C.传授内容不具备较好的系统性

D.教师水平直接影响培训的效果

E.单项传授不利于教学双方互动

。

A.计划

B.组织

C.监督

D.激励

E.惩罚