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劳动者有下列()情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.严重违反劳动纪律的

C.患职业病并确认丧失劳动能力的

D.劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第1题

我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。()

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第2题

被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。()

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第3题

依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些()。

A、未成年李某

B、经期女职工

C、怀孕的女职工

D、哺乳期的女职工

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第4题

《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。

A、1

B、2

C、3

D、6

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