体验式培训的具体形式有（）。

建立培训质量：管理体系的基础性工作包括（ ）。

A.制订质量计划

B.有效落实培训责任

C.健全培训质量管理责任制

D.控制规范和标准

搜集培训课程开发相关信息的渠道之一是（ ）。

A.深入企业生产第一线

B.整理教学档案

C.进行班级管理研究

D.参考培训总结

团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对成员进行的（ ）。

A.培养、训练活动

B.分工协作活动

C.能力训练活动

D.意识提高活动

小王要采用观察法搜集 ( )的工作情况信息，完成岗位职务的描述。

A.焊接工

B.车工

C.装配工

D.瓦工

E.企业经理

培训项目是指在一定的条件下，具有明确培养目标的培训活动，其中不符合的是（）

A.周期性

B.滞后性

C.一次性

D.超前性

工作实践与工作写实法是了解( )的最好方法。

A.岗位信息

B.工作成果

C.班组管遇

D.企业文化

培训经济效益的表现形式可以理解为通过教育培训，培养一批素质较高的劳动力，为( )服务。

A.获得经济效益

B.提高生产水平

C.提高经济效益

D.提高产品质量

教育培训统计工作的基本程序包括统计设计、统计调查、( )和统计分析。

A.统计资料准备

B.统计信息整合

C.统计资料整理

D.统计信息确认

结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：( )

A.面试程序结构化

B.面试题目结构化

C.面试者专业技能结构化

D.面试评定标准结构化

分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0.3.0.5.0.2，则其加权平均分为：( )

A.84

B.80

C.83.6

D.82