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[单选题]

企业在制定员工培训和发展的策略时,需要做出下列哪些决定

A.企业希望员工按照既定的方法办事

B.招募富有经验的员工

C.终止同绩效差劲的员工的雇佣关系

D.企业的文化和企业总体策略配合得宜

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更多“企业在制定员工培训和发展的策略时,需要做出下列哪些决定A、企业希望员工按照既定的方法办事B、”相关的问题

第1题

编制的资料要有意义,显然,内容清晰、目的明确的资料更易于受训者理解和记忆。为了做到这一点,则应该

A、在介绍资料时运用各种不同的实例

B、在培训开始时,给受训者提供所有资料的概览,使之了解整个学习资料的状况

C、尽可能少运用直观教材

D、对受训者尽量使用其已熟悉的术语和概念

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第2题

工作行为成绩效差异是指实际中的工作行为成绩效与企业所期望的工作行为成绩效的差异。资料来源包括

A、工作分析

B、员工档案

C、绩效评估

D、工作描述

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第3题

一些小企业可使用的行之有效的程序,包括①建立培训目标②制定任务分析记录表③写一个详细的工作说明书④制作工作指导书⑤为特定工作设计培训计划,五个步骤,其排序正确的一项

A、①③②④⑤

B、①②③④⑤

C、②①③④⑤

D、①③②⑤④

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第4题

模拟操作是有效培训员工的一种正式培训方式,其优点有

A、提升学习者知识水准

B、提升学习者的技术水平

C、综合学习者高度参与机会

D、训练人数具有灵活性

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