A.制定组织规划目标
B. 制定战略目标
C. 实施控制
D. 分析回顾目标
第1题
一般来说,薪酬调查的类型可分为正式薪酬调查和()。
A.
B. 策略薪酬调查
C. 非正式薪酬调查
D. 组织者薪酬调查
E. 企业自己的薪酬调查
第2题
侧重于培养员工对问题的分析和解决能力的培训方法是()。
A. 讲授法
B. 操作示范法
C. 案例分析法
D. 实习法
第3题
培训规划的重点是()。
A. 培训需求分析,从而确定培训的方向
B. 培训对象的确定及要提高的人员
C. 分析培训中的问题,寻找解决问题的措施
D. 找出培训效果评估的正确方法,以控制、改进培训效果
第4题
设计绩效考评指标体系时无须遵循()。
A. 明确性原则
B. 通用性原则
C. 针对性原则
D. 科学性原则
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