A.计件工资
B.销售提成工资
C.效益工资
D.技能或能力工资
E.岗位工资
第1题
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。
A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B.企业使自身收益保持在一定水平
C.企业有能力支付的薪酬水平
D.高于竞争对手的水平
E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
第2题
制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
A.从内而外法
B.从上而下法
C.从下而上法
D.从外而内法
E.从简而繁法
第3题
()不可能是高级管理人员的工资构成。
A.提成工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.股票期权
第4题
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A.浮动工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.提成工资
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