岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承

（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类

A.比较企业内部各个岗位的相对重要性

B. 实现企业的经济效益

C. 发展企业文化

D. 为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准

E. 综合分析员工的工作能力三、多选题

A.岗位设置

B. 岗位分析

C. 职员素质

D. 岗位评估

A.岗位设置

B.岗位分析

C.职员素质

D.岗位评估

A.对岗不对人，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者

B.岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值

C.岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级

D.岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素

A.岗位设置不稳定

B.岗位设置稳定

C.岗位设置不雷同

D.对精度要求高

A.岗位薪资标准

B.岗位任职资格

C.工作难易程度

D.岗位性质

E.岗位劳动强度

（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类