A.确定性决策;各类奖项的数量
B.风险性决策;不需要加其他信息
C.不确定性决策;各类奖项的数量
D.不确定性决策;购买该奖券的人数
第1题
人群关系论的基本假设有______。
A、关注工作而不是员工的管理者是最有效的;
B、金钱是员工绩效最大的激励因素;
C、所有的管理理论都应该建立在对个体的理解之上;
D、人际关系是导致无效率的主要因素;
第2题
下面哪一项不属于Y理论假设的内容
A、人们不喜欢负责任,甘愿服从别人领导。
B、外在的控制和惩罚并不是使人努力达到组织目标的唯一途径。
C、人们视工作如游戏或休息一样自然。
D、人们在解决组织的各种问题时有较高的想象力和创造性。
第3题
根据激励的公平理论,公平发生在下述哪种情形。
A、自己的报酬等于他人的报酬
B、自己的投入等于他人的投入
C、所有员工获取相同报酬
D、自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值
第4题
信息技术的进步使得组织内部的协调工作变得更加困难。()
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